ПОСТАНОВА президії Центрального правління Українського товариства сліпих і президії ЦК профспілки житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України №4-3/II-14 17 березня 2009 м.Київ Про виконання Галузевої угоди і колективних договорів на УВО і УВП УТОС за 2008 рік Галузева угода укладена на 2007-2009 pp. відповідно до Закону України „Про колективні договори і угоди" між Центральним правлінням УТОС і ЦК профспілки працівників житлово-комунального господарства місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України, є нормативним актом з питань регулювання трудових і економічних відносин в сфері організації оплати і охорони праці, соціальних гарантій, посилення соціального захисту працівників УТОС. Угода сприяла забезпеченню трудової та медичної реабілітації інвалідів по зору, запобіганню трудових конфліктів, зміцненню трудової дисципліни. Галузева угода сприяла соціальному партнерству між ЦП УТОС і ЦК профспілки України. На більшості УВО і УВП Положення Галузевої угоди в значній мірі були використані при укладенні колективних договорів. У трудових колективах критично обговорювались підсумки дотримання норм Галузевої угоди і виконання колективних договорів за 2008 p., викривались недоліки і упущення в роботі по поліпшенню процесу виробництва, побуту, відпочинку та оздоровлення працівників. Принципово ставились питання щодо своєчасної виплати заробітної плати та погашення заборгованості, оплата простоїв, забезпечення спецодягом та взуттям, миючими засобами, паливом та інш. Аналіз поданих матеріалів по виконанню колективних договорів за 2008 р. показав, що обсяг виробленої продукції за рік у порівняльних цінах становить 374,8 млн.грн., що на 21,4% більше ніж у попередньому 2007 р. Реалізовано продукції на 424,0 млн.грн., що на 20% більше ніж за попередній рік. Від виробничо- господарської діяльності за 2008 р. одержано понад 15 млн.грн. чистого прибутку. Зростання обсягів виробництва досягай 5 УВО та 18 УВП - це підприємства, які освоюють нову продукцію, забезпечують інвалідів роботою і заробітною платою. Відповідно до Закону України „Про оплату праці" та Галузевої угоди оплата праці працівників визначались їх особистим трудовим вкладом, з урахуванням кінцевих результатів. На УВО і УВП діють єдині для відрядників і тих, що працюють погодинно, місячні тарифні ставки. Протягом року середньомісячна заробітна плата підвищувалась згідно чинного законодавства. Так з 1 січня 2008 р. встановлена мінімальна заробітна плата у розмірі 515 грн. на місяць. На 12,0% підвищені тарифні ставки робітників зрячих та незрячих, посадові оклади працівників обласних правлінь та правлінь ТЛО, посадові оклади працівників окремих галузей бюджетної сфери Українського товариства сліпих. 2 'З 1-го квітня 2008 p. мінімальна заробітна плата становила 525 грн. на місяць на 1,9% були підвищені тарифні ставки та посадові оклади всіх працівників системи УТОС. З 1 жовтня 2008 р. мінімальна заробітна плата становила 545 грн. на місяць, на 3,8% біли підвищені тарифні ставки та посадові оклади всіх працівників УТОС. У результаті здійснення більшістю підприємств УТОС ціленаправленої фінансово-економічної та виробничої діяльності зріс рівень заробітної плати всього персоналу на 32,4% і становить 870,1 грн., а у інвалідів по зору зріс на 31,6% і становить 562,6 грн. на місяць. За вироблену і реалізовану продукцію нараховано за рік заробітної плати всьому персоналу 117,0 млн.грн., у т.ч. інвалідам по зору 45,0 млн.грн., що становить 38,5% всього фонду оплати праці. Фонд оплати праці всього персоналу становить 31,2% у виробництві продукції. Незважаючи на складні умови ринкового господарювання і кризові явища, майже всі підприємства працювали. Значна кількість підприємств нарощували обсяг виробництва, покращували виробничі показники порівняно з 2007 р. Найбільше зростання обсягів виробництва досягли: Керченське УВП - 53,5 млн.грн., Сімферопольське УВО - 61,1 млн.грн., Дніпропетровське УВО - 69,5 млн.грн., Білоцерківське УВП - 48,5 млн.грн., Мелітопольське УВП - 29,8 млн.грн., Вінницьке УВП- 16,5 млн.грн., Полтавське УВО - 12,6 млн.грн., Чернівецьке УВО - 15,0 млн.грн., Донецьке УВО - 6,3 млн.грн. та Коростенське УВП - 6,3 млн.грн. Ці підприємства та об"єднання виробили продукції на 318,9 млн.грн., або 85,0% всього обсягу виробництва Товариства. З метою забезпечення інвалідів роботою на УВО і УВП в 2008 р. було освоєно виробництво 53 нових виробів. Крім запланованих, було освоєно позапланово 44 нових вироби. Освоєння нових виробів у 2008 р. дозволило забезпечити роботою 413 інвалідів по зору у т.ч. створити додатково 122 нових робочих місць. У повному обсязі реалізували свої плани Білоцерківське, Вінницьке, Дніпропетровське, Криворізьке, Сімферопольське УВО „Кримпласт", Дніпропетровське УВО, Донецьке УВО. Згідно затвердженого плану на УВО та УВП у 2008 р. було впроваджено у виробництво 11 заходів по новій техніці, спрямованих на удосконалення технології виробництва на основі модернізації діючого та введення в експлуатацію сучасного прогресивного обладнання та устаткування, що сприяло зниженню собівартості зі збереженням високої якості та надійності продукції та її упаковки, досягнення сучасного дизайну у відповідності з вимогами ринку і тим самим підвищенню конкурентоспроможності виготовлюваної продукції, створенню безпечних умов праці для працівників, у т.ч. дня інвалідів. Значну увагу УВО і УВП приділяли поліпшенню умов охорони праці, санітарно-побутовому забезпеченню працюючих, попередженню травматизму та забезпечення здоров"я і працездатності людей в процесі праці. Загальні витрати на ці заходи в 2008 р. становили 3079,2 тис.гри. Виконання комплексних заходів по охороні праці як розділу колдоговору, дало можливість поліпшити умови та безпеку праці 1030 працівникам, у т.ч. 593 жінкам, 742 інвалідам по зору. Було надано лікувально-профілактичне харчування /молоко, соки/ 1160 працівникам, з них 526 жінкам, 367 інвалідам по зору, на загальну суму 398,1 тис. грн. Спецодягом та засобами індивідуального захисту було забезпечено 4598 працівників, у т.ч. 453) інвалідів по зору іш суму 318,0 тис.грн. з Незважаючи на обмеження коштів для соціального і культурного обслуговування інвалідів по зору при фінансовій підтримці на підприємствах постійно функціонували 5 будинків культури, 59 клубів з 302 гуртками художньої самодіяльності з чисельністю учасників 4131 інвалідів, народних колективів 25 та 79 бібліотек. Важливим напрямком у діяльності УВО і УВП було проведення активної соціальної політики. У 2008 р. протягом оздоровчого періоду у санаторії ім.Наговіцина було безкоштовно оздоровлено 1209 інвалідів по зору, а в Боярському будинку відпочинку - 440 чол. Крім того, понад 5 тис. працівників оздоровились на відомчих базах відпочинку УВО.УВП, у т.ч. 32 тис. інвалідів та їх дітей. У Товаристві певна увага приділялась спортивно-масовій роботі. Постійно діяли 289 спортивних секцій, в яких займались спортом - 2830 інвалідів. Кращі спортсмени приймали участь у світових та європейських змаганнях різних рівнів, на яких було завойовано 41 медаль різного гатунку. Також на УВО і УВП безперебійно функціонували оздоровчі медичні пункти, де надавалась інвалідам перша медична допомога, консультації, проводились медичні процедури та інш. Разом з тим у виконанні колективних договорів і Галузевої угоди мали місце недоліки та упущення. 15 УВО і УВП зменшили обсяги виробництва порівняно з 2007 р. Найбільший спад виробництва мають: Кролевецьке, Запорізьке, Херсонське УВП, Луганське, Львівське УВО. 21 УВО і УВП працювали збитково. Загальна сума їх збитків становить 4,5 млн.грн. Найбільші збитки мають: Луганське УВО - 439,0 тис.грн., Харківське УВП № 1 - 387,0 тис.грн., Артемівське УВО - 469,0 тис.грн., Львівське УВО - 146,0 тис.грн. Одним із негараздів у роботі УТОСу є заборгованість з виплати заробітної плати. Станом на 01 січня 2009 р. заборгованість по заробітній платі мали 6 УВО і УВП на загальну суму 1008,1 тис.грн., що дорівнює 0,10 місячного фонду оплати праці. Найбільшу заборгованість мають: Київське УВП № 3 - 242,6 тисгрн., Луганське УВО - 218,0 тис.грн., Артемівське УВО - 159,9 тис.грн., Чернівецьке УВО - 182,1 тис.грн., Харківське УВП № 1 - 138,9 тис.грн. Із-за відсутності роботи більшість УВО і УВП працювали на скороченому робочому тижні, частина працівників перебувала у відпустках без збереження заробітної плати, деякі підприємства та об"єднання оплачували простої. Із-за порушення вимог техніки безпеки під час експлуатації устаткування, порушення трудової і виробничої дисципліни та іншим причинам, у 2008 р. мали місце 4 нещасних випадків, пов"язаних з виробництвом, в яких потерпіло 4 працівники. Не всі підприємства та об'єднання в повному обсязі виконали зобов"язання по колективних договорах. Одночасно з підведенням підсумків виконання колективних договорів за 2008 p., керуючись Законом України „Про колективні договори і угоди" на УВО,УВП проводилась кампанія по укладенню колективних договорів на 2008 р. і наступні роки. Президія Центрального правління і президія ЦК профспілки України ПОСТАНОВЛЯЮТЬ: 4 1. Керівникам УВО,УВП і організацій УТОС разом з профспілковими комітетами і працівниками первинних організацій УТОС, з метою безумовного виконання двусторонніх зобов"язань по колективних договорах: 1.1. Виходячи з надзвичайно складного становища на ринку праці і зайнятості населення України, вважати пріоритетним напрямком в роботі УВО і УВП збереження і створення нових робочих місць для працевлаштування інвалідів по зору. 1.2. Освоєння нових виробів проводити тільки при наявності реальних замовників та ринків збуту для запобігання не ефективного використання коштів. 1.3. При освоєнні виробництва нових виробів максимально залучати до роботи інвалідів по зору, забезпечувати їх робочі місця засобами тифло-техніки та засобами безпеки праці. 1.4. Прийняти всі можливі заходи по погашенню заборгованості із виплати заробітної плати. Всі грошові надходження на рахунки підприємств направляти в першу чергу на погашення заборгованості із виплати заробітної плати згідно чинного законодавства. 1.5. Підвищити відповідальність посадових осіб за стан охорони праці у колективах, забезпечити створення належних умов праці, усунення причин виробничого травматизму та інших факторів, які впливають на здоров"я людини. 1.6. Забезпечити на підприємствах своєчасний інструктаж та навчання безпечним умовам праці особливо на процесах з підвищеною небезпекою та там, де зайняті інваліди по зору. 1.7. Посилити контроль за виконанням зобов"язань по колективних договорах. 1.8. Забезпечити виконання у першому півріччі 2009 р. запланованих на 2008 p., але не виконаних заходів по колдоговорах і про результати виконання доповісти в ЦП УТОС до 10 серпня 2009 р. 1.9. Постанову обговорити на розширеній нараді за участю громадських організацій. 2. Начальникам відділів ЦП УТОС контролювати виконання відповідних заходів, запланованих в колдоговорах та Галузевій угоді на 2009 р. 3. Контроль за виконанням даної постанови покласти на економічний відділ ЦП УТОС та заступника голови ЦК профспілки України Довгу О.О. Голова Центрального правління УТОС В. М.Більчич Голова ЦК профспілки України О. І. Романюк